Tellmebye, ganador al premio innovación en los eAwards 2014

Fue una noche de muchos nervios y de grandes alegrías para todos nosotros. Rodeados de profesionales del sector y con un catering de lujo, en un ambiente tan agradable, los nervios lograban disiparse. Gracias a la organización por cuidar y mimar hasta el último detalle.

Hace ya 3 años que comenzamos este proyecto y por fin, después de mucho esfuerzo, nos llega el reconocimiento.

De entre todas las webs presentadas este año a los premios, Tellmebye ganó el galardón de la web más innovadora, ni más ni menos que de la mano de Nacho De Pinedo, Co Founder & CEO en ISDI.

eawards2014

Desde Tellmebye, queremos agradecer y dedicar este premio a todas las personas que nos han ayudado incondicionalmente desde el principio y que gracias en gran parte a ellas, ayer pudimos recoger el premio.

En especial queremos dar las gracias  al Grupo SECOT, Cristina Marín Fuster, Eva García Fernandez, Marc Urtasun, Ruth Marginet Flinch y a Esther Benages Sanchez  por toda su colaboración.

Gracias de corazón.
 
Carlos Jiménez Lajara
Founder & CEO

61.696 comentarios sobre «Tellmebye, ganador al premio innovación en los eAwards 2014»

  11. https://flame54206.blogdiloz.com/26050053/cazatalentos-para-empresas

    La seleccion de altos cargos en Chile se ha convertido en una decision critica para organizaciones en Chile. En un entorno donde el capital humano estrategico es cada vez mas escaso, elegir la empresa de headhunting adecuada es esencial.

    El primer paso para seleccionar una empresa de headhunting en Chile es evaluar su credibilidad. Una buena empresa debe contar con experiencia en cargos directivos. Esto garantiza que el proceso de seleccion de talento directivo sea estrategico.

    Otro aspecto fundamental es el experiencia en empresas chilenas. Las mejores firmas de cazatalentos ejecutivos comprenden las dinamicas del mercado laboral. Esto permite una reduccion de errores de contratacion.

    Tambien es importante analizar la proceso de seleccion. Una empresa de headhunting de calidad debe incluir entrevistas estructuradas. En empresas chilenas, esto asegura contrataciones mas sostenibles.

    La base de talento de la consultora es otro factor decisivo. Una buena empresa de headhunting ejecutivo debe tener acceso a perfiles estrategicos. Esto marca una gran diferencia en la calidad del proceso.

    Ademas, la discrecion es clave en cualquier proceso de seleccion ejecutiva. Las empresas en entornos corporativos necesitan asegurarse de que el proceso se maneje con alto nivel etico.

    El asesoria estrategica tambien debe ser evaluado. Una buena consultora no solo presenta candidatos, sino que ofrece recomendaciones expertas.

    Mira, al elegir una empresa de headhunting en Chile, las organizaciones deben considerar el retorno de la inversion. Una buena eleccion puede mejorar resultados.

    Para la headhunting ejecutivo requiere un analisis cuidadoso de experiencia, metodologia y red de talento. Elegir correctamente una empresa de headhunting puede marcar una diferencia decisiva en el competitividad del negocio.

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  27. https://mylescvlbp.worldblogged.com/44010814/agencia-de-selecci%C3%B3n-de-l%C3%ADderes-estrat%C3%A9gicos

    La seleccion de altos cargos en Chile se ha convertido en una prioridad empresarial para companias en expansion. En un entorno donde el perfil directivo adecuado es cada vez mas escaso, elegir la consultora de cazatalentos correcta es esencial.

    El primer paso para seleccionar una firma de cazatalentos es evaluar su trayectoria. Una buena empresa debe contar con resultados comprobados. Esto garantiza que el proceso de busqueda de ejecutivos en Chile sea preciso.

    Otro aspecto fundamental es el dominio del ecosistema corporativo en Chile. Las mejores firmas de cazatalentos ejecutivos comprenden las expectativas de los candidatos. Esto permite una seleccion mas estrategica.

    Tambien es importante analizar la proceso de seleccion. Una empresa de headhunting de calidad debe incluir assessment de liderazgo. En empresas chilenas, esto asegura contrataciones mas efectivas.

    La network ejecutivo de la consultora es otro factor decisivo. Una buena empresa de busqueda de ejecutivos en Chile debe tener acceso a lideres de alto nivel. Esto marca una gran diferencia en la calidad del proceso.

    Ademas, la discrecion es clave en cualquier proceso de seleccion ejecutiva. Las empresas en entornos corporativos necesitan asegurarse de que el proceso se maneje con alto nivel etico.

    El asesoria estrategica tambien debe ser evaluado. Una buena consultora no solo presenta candidatos, sino que ofrece recomendaciones expertas.

    Mira, al elegir una consultora de cazatalentos, las organizaciones deben considerar el retorno de la inversion. Una buena eleccion puede mejorar resultados.

    Para la seleccion de talento directivo requiere un analisis cuidadoso de credibilidad, proceso y resultados. Elegir correctamente una empresa de headhunting puede marcar una diferencia decisiva en el competitividad del negocio.

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  30. пока двоих отпустили, в крови ничего не нашли.. ждем результатов экспертизы. мефедрон, кокаин купить Надеюсь на дальнейшее сотрудничество с магазином!Так что тут 50:50 если тебя примут. Все зависит от конкретного города и гнк в нем.

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  37. https://business51617.ampblogs.com/poco-conocidos-hechos-sobre-capacitaci%C3%B3n-en-liderazgo-61604954

    Elegir la empresa correcta de talleres de liderazgo en Santiago de Chile puede influir significativamente en el desempeño de tus equipos.

    El primer paso es examinar la solidez del proveedor en equipos corporativos. Un partner con casos en Chile entenderá mejor los estilos de liderazgo.

    También es clave examinar la dinámica de aprendizaje. Los mejores programas en Chile combinan feedback continuo para generar cambios sostenibles.

    Otro factor relevante es el nivel de ajuste. Evita formatos inflexibles y prioriza capacitaciones específicas. Esto potencia los resultados.

    Además, considera los resultados esperados. Un buen proveedor debe demostrar impacto en clima organizacional.

    Finalmente, no olvides analizar casos de éxito. Las testimonios verificables pueden darte claridad.

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