Tellmebye, ganador al premio innovación en los eAwards 2014

Fue una noche de muchos nervios y de grandes alegrías para todos nosotros. Rodeados de profesionales del sector y con un catering de lujo, en un ambiente tan agradable, los nervios lograban disiparse. Gracias a la organización por cuidar y mimar hasta el último detalle.

Hace ya 3 años que comenzamos este proyecto y por fin, después de mucho esfuerzo, nos llega el reconocimiento.

De entre todas las webs presentadas este año a los premios, Tellmebye ganó el galardón de la web más innovadora, ni más ni menos que de la mano de Nacho De Pinedo, Co Founder & CEO en ISDI.

eawards2014

Desde Tellmebye, queremos agradecer y dedicar este premio a todas las personas que nos han ayudado incondicionalmente desde el principio y que gracias en gran parte a ellas, ayer pudimos recoger el premio.

En especial queremos dar las gracias  al Grupo SECOT, Cristina Marín Fuster, Eva García Fernandez, Marc Urtasun, Ruth Marginet Flinch y a Esther Benages Sanchez  por toda su colaboración.

Gracias de corazón.
 
Carlos Jiménez Lajara
Founder & CEO

61.631 comentarios sobre «Tellmebye, ganador al premio innovación en los eAwards 2014»

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    Sin embargo, cada prueba cumple un rol distinto. Elegir la solucion optima depende directamente del perfil del cargo.

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    Al elegir entre estas herramientas, es fundamental considerar los recursos disponibles. No existe una metodologia ideal para todos, sino aquella que optimice resultados.

    En conclusion, seleccionar correctamente las evaluaciones psicometricas es un proceso critico. Una seleccion inteligente permitira generar ventajas competitivas.

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    Las pruebas de seleccion laboral en Chile son una herramienta clave para tomar decisiones informadas en mercados dinamicos.

    Sin embargo, no todas sirven para lo mismo. Elegir la herramienta correcta depende directamente del posicion dentro de la empresa.

    Para cargos de soporte, suelen recomendarse evaluaciones de atencion que permiten medir capacidades basicas. Estas herramientas son objetivas y apoyan al reclutador.

    En el caso de posiciones estrategicas, es recomendable incluir pruebas de personalidad. Estas permiten comprender motivaciones, lo que resulta clave para optimizar resultados.

    Para cargos criticos, se recomienda utilizar entrevistas profundas. Estas metodologias permiten analizar pensamiento estrategico, generando reduccion de riesgos.

    Al elegir entre estas metodologias, es fundamental considerar el nivel del cargo. No existe una unica mejor prueba, sino aquella que genere mayor valor.

    En conclusion, seleccionar correctamente las evaluaciones psicometricas es un elemento estrategico. Una seleccion inteligente permitira generar ventajas competitivas.

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